סילבוס תוכנית ההכשרה* (יתכנו שינויים)
יחידה 1: הבסיס התפיסתי
- היכרות עם עקרונות היזמות הקשובה
- מה ההבדל בין זהות מקצועית לתפקיד, מקצוע, תחום מקצועי
- הקשר בין צרכים רגשיים ובחירת קריירה ופיתוח רעיון ליזמות
- היכרות עם מודל עבודה של שש התחנות של היזמות הקשובה
יחידה 2: הכלים לזיהוי מדויק
– כלים להקשבה להכרות עם המערכת הרגשית,
מיפוי צרכים רגשיים
– כלים להקשבה להכרות עם המערכת הרגשית,
מיפוי צרכים רגשיים
– זיהוי משאבים טבעיים, תנועה טבעית, נכסים זמינים
יחידה 3: אני כמלווה
- מפגש עם הצרכים והחלומות שלי כמאמנת ומלווה
- מערכת היחסים מלווה מלווה – מאיפה מתחילות ולאן מתקדמת
- עבודה מול חסמים ואתגרים בתהליך הליווי. נמפה צמתים ואתגרים צפויים בשילוב תקשורת מקרבת
- האתגרים לליווי ואימון במרחב העיסקי כיום וצמתי קריירה..
- התנסות בעבודה מול ערכים, נרטיבים, חסמים ואמונות – מודל מחסמים חיצונים לצרכים רגשיים.
- מודל היזמות הקשובה לזיהוי צרכים רגשיים – הכרות והתנסות עם 3 כלים שונים
- איך מזהים איכויות אנושיות כחלק מהאני המקורי, זיהוי המשאבים הטבעיים והתנועה הטבעית שלך והמשמעות לליווי
- לימוד מודל חמשת הטיפוסים לאימון וליווי וההשלכות של הזהות הפנימית שלך כמלווה ומאמנת על הליווי שלך
יחידה 4: ליווי מנהלות – יתכן ויירד
- עקרונות ליווי מנהלות על בסיס מודל היזמות הקשובה
- מיפוי הזהות האישית של המנהלת, בניית המפה האישית וההשלכות על אופי וצורת הניהול
- פוקוס על תקשורת מבוססת צרכים רגשיים – 360 מעלות במקום העבודה.
יחידה 4: ליווי בצומת קריירה
- הקשר בין צרכים רגשיים ובחירות בקריירה
- מודל מחלום קריירסטי למציאת הזהות המקצועית על בסיס הצורך הרגשי
- חשיפת עולם האוטומטים, שחזורים בינדוריים, חסמים, אמונות, נרטיבים וערכים וכיצד עובדים איתם ויוצרים תנועה קשובה ונכונה.
- הכרות עם מודל הגשר של היזמות הקשובה לפתרון הקונפלקטים והמתחים בנושא: אמהות – קריירה
- לימוד יצירת מפה אישית
- מודל הטיפוסים ושימוש בו לניתוב ודיוק התפקיד, הזהות המקצועית והארגון המתאיםהקE
יחידה 5: איך את מקדמת את העסק שלך כמלווה במודל היזמות הקשובה
- יצירת סיסטם שיווקי שמתאים לך
- הגדרת ערוצי השיווק המתאימים לך
- יצירת אסטרטגיית תוכן וסגירת תוכנית פעולה לקידום במיידי.